Despeses de pensions
La despesa per pensió és l'import que una empresa cobra a la despesa en relació amb els seus passius per pensions a pagar als empleats. L’import d’aquesta despesa varia en funció de si la pensió subjacent és un pla de prestacions definides o un pla de contribució definida. Les característiques d’aquests tipus de pla són les següents:
Pla de prestacions definides. Segons aquest pla, l’empresari proporciona un pagament periòdic predeterminat als empleats després de retirar-se. L’import d’aquest pagament futur depèn de diversos esdeveniments futurs, com ara estimacions de la vida útil dels empleats, de quant de temps continuaran treballant els empleats actuals per a l’empresa i del nivell salarial dels empleats just abans de la seva jubilació. En essència, la comptabilització dels plans de beneficis definits gira al voltant de l’estimació dels pagaments futurs a realitzar i el reconeixement de la despesa relacionada en els períodes en què els empleats presten els serveis que els capaciten per rebre pagaments en el futur en els termes de pla.
Pla de contribució definit. Segons aquest pla, tota l’obligació de l’empresari es completa un cop ha efectuat el pagament d’una contribució al pla, sempre que no s’ajornin els costos associats per al seu reconeixement en períodes posteriors. Per tant, l’empresari es compromet a pagar una quantitat específica de fons en un pla, però no es compromet amb la quantitat de beneficis distribuïts posteriorment per aquest pla. La comptabilització d’un pla de contribució definida és carregar les seves contribucions a despeses segons s’incorri.
Aquí teniu un resum dels costos rellevants associats a un pla de pensions de prestacions definides, que se suma al cost net periòdic de la pensió que es reconeix en cada període comptable:
