Variància de la taxa de treball
Visió general de la variació de la taxa laboral
La variació de la taxa de treball mesura la diferència entre el cost real i esperat de la mà d’obra. Es calcula com la diferència entre la taxa de treball real pagada i la taxa estàndard, multiplicada pel nombre d'hores reals treballades. La fórmula és:
(Taxa real - Taxa estàndard) x Hores reals treballades = Variació de la taxa laboral
Una variació desfavorable significa que el cost de la mà d’obra era més car del previst, mentre que una variació favorable indica que el cost de la mà d’obra era menys costós del previst. Aquesta informació es pot utilitzar amb finalitats de planificació en el desenvolupament de pressupostos per a períodes futurs, així com un bucle de retroalimentació als empleats responsables del component de mà d'obra directa d'una empresa. Per exemple, la variància es pot utilitzar per avaluar el rendiment del personal negociador d'una empresa en establir tarifes horàries amb el sindicat de l'empresa per al pròxim període de contracte.
Hi ha una sèrie de possibles causes d’una variació de la taxa de treball. Per exemple:
Normes incorrectes. És possible que la norma laboral no reflecteixi els canvis recents en les taxes pagades als empleats. Per exemple, la norma pot no reflectir els canvis imposats per un nou contracte sindical.
Pagar primes. Els imports reals pagats poden incloure pagaments extra per diferencials de torns o hores extres. Per exemple, una ordre ràpida pot requerir el pagament d'hores extres per complir una data de lliurament agressiva.
Desviacions de plantilla. Un estàndard laboral pot suposar que una determinada classificació de llocs de treball realitzarà una tasca designada, quan de fet pot estar realitzant una posició diferent amb una taxa de remuneració diferent. Per exemple, l'única persona disponible per fer la feina pot ser molt hàbil i, per tant, altament compensada, tot i que l'estàndard subjacent suposa que una persona de nivell inferior (a un salari inferior) hauria de fer la feina. Per tant, aquest problema és causat per un problema de programació.
Compensacions de components. És possible que el personal d’enginyeria hagi decidit alterar els components d’un producte que requereix un processament manual, alterant així la quantitat de mà d’obra necessària en el procés de producció. Per exemple, una empresa pot utilitzar un subconjunt subministrat per un proveïdor en lloc d’utilitzar mà d’obra interna per muntar diversos components.
Canvis de beneficis. Si el cost de la mà d’obra inclou avantatges i el cost dels beneficis ha canviat, això afecta la variació. Si una empresa aporta mà d'obra externa, com ara treballadors temporals, això pot generar una variació favorable de la taxa de treball perquè presumiblement no paga els seus beneficis.
Els treballadors en recursos humans i enginyeria industrial desenvolupen la taxa de treball estàndard i es basa en factors com:
La barreja esperada de nivells salarials entre el personal de producció
La quantitat d'hores extres que probablement es produiran
La quantitat de nova contractació a diferents taxes de retribució
El nombre d’empleats que es jubilen
El nombre de promocions en nivells salarials més alts
El resultat de les negociacions contractuals amb qualsevol sindicat que representi el personal de producció
Un error en aquests supòsits pot conduir a variacions excessivament altes o baixes.
En situacions en què les mercaderies es produeixen en volum reduït o de forma personalitzada, pot ser que no tingui cap sentit seguir aquesta variació, ja que l’entorn laboral dificulta la creació d’estàndards o la reducció dels costos laborals.
Exemple de variació directa de la taxa laboral
El responsable de recursos humans de Hodgson Industrial Design calcula que la taxa de treball mitjana per al proper any per al personal de producció de Hodgson serà de 25 dòlars / hora. Aquesta estimació es basa en una combinació estàndard de personal a diferents taxes de retribució, així com en una proporció raonable d’hores extres treballades.
Durant el primer mes del nou any, Hodgson té dificultats per contractar un nombre suficient de nous empleats i, per tant, ha de tenir el seu personal existent més ben remunerat per treballar hores extres per completar diversos llocs de treball. El resultat és una taxa de treball real de 30 dòlars / hora. El personal de producció de Hodgson va treballar 10.000 hores durant el mes. La variació directa de la taxa de treball del mes és:
(30 $ / h Tarifa real - 25 $ / hora Tarifa estàndard) x 10.000 hores
= 50.000 dòlars. Variació de la taxa de treball directa
