La diferència entre salari i salari

La diferència essencial entre un salari i un salari és que a una persona assalariada se li paga una quantitat fixa per període de sou i que un assalariat es paga per hores. A algú a qui se li paga un salari se li paga una quantitat fixa en cada període de sou, amb el total d’aquests pagaments fixos durant un any complet sumant l’import del salari. Es considera que aquesta persona és un empleat exempt. No hi ha cap vincle entre l’import pagat i el nombre d’hores treballades. Algú que rep un sou sol estar en una posició de direcció o professional.

Per exemple, si una persona té un salari de 52.000 dòlars i se li paga un cop per setmana, l’import brut de cadascun dels 52 xecs que rep durant l’any és de 1.000 dòlars (52.000 dòlars / 52 setmanes). A la persona que rep un salari no se li paga una quantitat menor per treballar menys hores, ni se li paga més per treballar hores extres.

Algú que cobra salaris rep una taxa de pagament per hora, multiplicada pel nombre d’hores treballades. Es considera que aquesta persona és un empleat no exempt. Per exemple, una persona a la qual es paga un salari de 20 dòlars per hora rebrà un sou brut de 800 dòlars (20 dòlars / hora x 40 hores) si treballa una setmana estàndard de 40 hores, però només rebrà un sou brut de 400 dòlars (20 dòlars / hora x 20 hores) si treballa 20 hores a la setmana. Una persona que cobra salaris també té dret a una paga extraordinària d’1,5 vegades la seva tarifa normal si treballa més de 40 hores setmanals.

També hi ha una diferència entre salari i salari pel que fa a la rapidesa de pagament. Si es paga un salari a una persona, se li paga fins a la data de pagament inclosa, ja que és molt senzill per al personal de nòmina calcular el seu salari, que és una taxa de pagament fixa. Tanmateix, si es paga salari a una persona, normalment se li paga fins a una data que és diversos dies abans de la data de pagament; això es deu al fet que les seves hores poden variar i el personal de la nòmina necessita diversos dies per calcular la seva paga.

Si a una persona se li paga salari i hi ha una bretxa entre l’últim dia treballat pel qual ha estat pagat i la seva data de pagament, aquesta bretxa es paga en el seu Pròxim nòmina. Aquesta bretxa no existeix per a un treballador assalariat, ja que se li paga fins a la data de pagament. Per tant, és més probable que s’acumulin els salaris en els estats financers d’una empresa per a un salari que es paga a una persona que per un salari.

L'expressió del tipus de retribució d'una persona varia segons si aquesta rep un salari o un salari. Per tant, una persona pot rebre un salari de 52.000 dòlars o salaris de 25,00 dòlars per hora. Suposant un any de treball estàndard de 2.080 hores a l’any, la persona que rep salaris de 25,00 dòlars per hora realment cobra el mateix sou brut que la persona que rep un salari de 52.000 dòlars (2.080 hores per 25 dòlars / hora), tot i que la persona que cobra un salari té l’oportunitat de guanyar hores extres i, per tant, es pot considerar en una situació de compensació millor que la persona que cobra un salari.