Estàndard laboral
Un estàndard laboral és la quantitat de temps de treball que s’espera per a la realització d’una tasca. De vegades es coneix com la taxa de treball estàndard. El concepte d’estàndard laboral s’utilitza a l’hora de planificar quants empleats assignar a una tasca, que forma part dels processos de planificació i pressupost. Per exemple, una empresa pot concloure que, atesa la quantitat d'un estàndard laboral, ha de mantenir la producció a través de tres torns per garantir que es produeixi un nombre suficient d'unitats per satisfer els requisits de la previsió de vendes.
A més, es pot utilitzar una norma laboral per jutjar el rendiment dels empleats, que es pot relacionar amb els plans de bonificació i retenció. Per exemple, si un empleat pot produir més de 10 unitats per hora, rebrà una bonificació. Per contra, algú que no pugui produir de forma fiable almenys vuit unitats per hora després d’un període d’entrenament adequat, es deixarà anar o se li exigirà una formació addicional.
Es pot afegir un marge de benefici a un estàndard laboral per arribar a un tipus de facturació que cobra un client. Per exemple, una impremta podria aplicar una tarifa horària estàndard a una feina per arribar a un pressupost per a una comanda del client.
Un estàndard laboral es pot basar en un estàndard teòric, que és el millor nivell d’eficiència absolut que es pot assolir. Tanmateix, els resultats del món real són gairebé sempre pitjors que l'estàndard teòric, de manera que aquest enfocament no es recomana normalment. Una millor alternativa és obtenir un estàndard laboral que incorpori un objectiu d’estirament modest que es pugui assolir raonablement amb algunes millores de processos específiques.
Les normes laborals s’utilitzen amb freqüència per desenvolupar variacions laborals. En particular, la quantitat de temps indicada en una norma es compara amb la quantitat de mà d'obra real experimentada, la qual cosa resulta en una variació de l'eficiència laboral. O bé, el cost estàndard associat a un estàndard laboral es compara amb el cost laboral real incorregut, que es tradueix en una variació de la taxa de treball.
La quantitat assignada a un estàndard laboral pot ser difícil de derivar, ja que implica suposicions sobre l'entorn laboral, els nivells i experiència de formació dels empleats, la repetitivitat de la producció i altres factors. Aquesta anàlisi la fa generalment un enginyer industrial com a resultat d’una revisió in situ del procés actual. A causa dels molts factors implicats, el rendiment real en comparació amb els estàndards laborals pot resultar en variacions força substancials.
Un estàndard laboral per a un procés complex pot incloure una sèrie d'estàndards laborals individuals que es recopilen en un encaminament laboral complet. L'encaminament laboral detalla les fases de treball implicades en el procés i la mà d'obra necessària per a cada etapa. Aquesta informació es pot utilitzar per a diversos propòsits, inclosos:
Plans de contractació laboral
Comptabilització del valor d’inventari final i del cost dels béns venuts
Planificació del flux de processos de fabricació
Anàlisi del rendiment laboral
El cost d’un estàndard laboral inclou no només la taxa de treball per hora de la classificació laboral que s’assumeix que participa en el treball, sinó també la part pagada per l’empresari dels impostos sobre la nòmina i els beneficis relacionats amb els empleats.
Es pot donar un cas fort contra l’ús d’estàndards laborals, ja que tendeixen a centrar els treballadors a treballar més ràpidament, en lloc de produir treball sense errors a volums de producció unitaris una mica més baixos.
