Descentralització
La descentralització en un entorn empresarial és el desplaçament de la responsabilitat i l’autoritat allunyant-se de la seu corporativa i cap a l’organització. Això pot significar que la presa de decisions es trasllada als caps de divisió, o més avall als responsables de departaments o empleats individuals. L’abast de la descentralització pot variar substancialment. Per exemple, la capacitat de contractar i acomiadar es pot reduir als gestors de departaments, mentre que el president de la companyia es reserva el dret d’aprovar les despeses dels actius fixos més cars, així com de derivar filials o adquirir altres entitats.
El concepte de descentralització és particularment eficaç en entorns altament competitius, on la presa de decisions ha de ser immediata per reaccionar a les condicions locals. No hi ha temps per preparar un cas empresarial i executar-lo a través de la jerarquia corporativa per prendre una decisió. En lloc d'això, la capacitat de canviar actius, contractar i acomiadar i establir estratègies locals es confia a l'equip de gestió local.
La descentralització és menys necessària en situacions de monopoli o oligopoli, on hi ha pocs canvis en l'entorn competitiu durant llargs períodes de temps. En aquesta situació, un petit grup de directius superiors pot ser més eficaç a l’hora de dirigir una organització.
