Càlcul de la taxa de pagament per peça
Visió general de la retribució per peça
Un negoci que vulgui pagar als seus empleats pot fer servir un pla de pagament per tipus de peça en funció del nombre d’unitats de producció que completin. L’ús d’aquest tipus de pla de pagament converteix la compensació en un cost que varia directament amb les vendes, suposant que tots els béns produïts es venen immediatament. Si les mercaderies s’emmagatzemen en un inventari durant un temps i després es venen en una data posterior, no hi ha un vincle tan perfecte en els estats financers entre les vendes generades i els costos laborals de la tarifa parcial.
Utilitzeu el mètode següent per calcular els salaris segons el mètode de la taxa per peces:
Tarifa pagada per unitat de producció × Nombre d'unitats completades durant el període de pagament
Si una empresa utilitza el mètode de la tarifa parcial, encara ha de pagar als seus empleats les hores extraordinàries treballades. Hi ha dos mètodes disponibles per calcular l'import d'aquestes hores extres, que són:
Multipliqueu la tarifa de peça normal per almenys 1,5 per arribar a la tarifa de peça d’hores extres i multipliqueu-la per les hores treballades durant un període de temps extra. Només podeu utilitzar aquest mètode quan tant l’empresa com l’empleat han acordat utilitzar-lo abans de treballar les hores extres.
Dividiu les hores treballades en el pagament total de la tarifa per peça i, a continuació, afegiu la prima per hores extraordinàries (si n'hi ha) a l'excés d'hores treballades.
A més, un empresari que utilitza el sistema de pagament de la taxa per peça ha de garantir que els seus empleats rebin almenys el salari mínim. Per tant, si el salari de la peça és inferior al salari mínim, l’import pagat s’ha d’incrementar perquè coincideixi amb el salari mínim.
Exemple de pagament de tarifa per peça
October Systems fabrica telèfons mòbils personalitzats i paga al seu personal una tarifa parcial d’1,50 dòlars per cada telèfon completat. L’empleat Seth Jones completa 500 telèfons en una setmana de treball estàndard de 40 hores, per la qual se li paga 750 dòlars (500 telèfons × 1,50 dòlars per tarifa).
Jones treballa 10 hores addicionals i produeix 100 telèfons més durant aquest temps. Per determinar la seva paga per aquest període de temps extra, October Systems calcula primer la seva paga durant la setmana laboral normal. Es tracta de 18,75 dòlars (calculat com a 750 € de pagament regular total, dividit per 40 hores). Això vol dir que la prima per hores extraordinàries és de 0,5 × 18,75 $, o 9,375 $ per hora. En conseqüència, la part extra de la paga del senyor Jones per les 10 hores addicionals treballades és de 93,75 $ (calculada com a 10 hores × 9.375 $ de prima extraordinària).
Si Octubre Sistemes hagués establert la taxa de peça un 50% més alta per al treball de producció realitzat durant el període d’hores extres, això hauria donat com a resultat que la part de la seva paga en hores extraordinàries fos de 75 dòlars (calculada com a 0,75 dòlars per unitat × 100 telèfons produïts).
La diferència en el pagament entre els dos mètodes de càlcul de les hores extres va ser causada pel menor nivell de productivitat del Sr. Jones durant el període de les hores extres. Va reunir 25 telèfons menys durant el període d’hores extres que el seu import mitjà durant la setmana normal de treball i, per tant, hauria guanyat 18,75 dòlars menys (0,75 dòlars de prima extraordinària × 25 telèfons) segons el segon mètode de càlcul.
