Beneficis dels empleats a curt termini
Els beneficis a curt termini dels empleats inclouen:
Absències. Absències compensades quan es paga el pagament en un termini de dotze mesos després que els empleats prestin serveis relacionats, per exemple, vacances, discapacitat de curta durada, servei de jurats i servei militar.
Paga base. Salaris i cotitzacions a la seguretat social.
Beneficis no monetaris. Assistència mèdica, habitatge, automòbils i diversos subsidis per a altres béns o serveis.
Paga de rendiment. Participació en beneficis i bonificacions a pagar en un termini de dotze mesos després que els empleats prestin serveis relacionats.
El dret a absències compensades pot ser acumulatiu o no acumulable. Una absència compensada acumulada es reporta i es pot utilitzar en períodes futurs. Es pot adquirir una absència compensada acumulada, de manera que els empleats tinguin dret a un pagament en efectiu pel dret no utilitzat quan abandonin l'entitat. Si una absència compensada acumulada no és inversora, els empleats no reben aquest pagament en efectiu quan abandonen l'entitat.
