Capital humà
El capital humà és el valor que representen les habilitats i l’experiència dels empleats. Quan es desplega correctament, el capital humà hauria de donar lloc a un alt nivell de productivitat, que al seu torn augmenta la posició al mercat, els beneficis i / o els fluxos de caixa d’una empresa.
Un resultat lògic del concepte de capital humà és que una empresa pot augmentar-lo invertint en la formació dels seus empleats. Aquesta formació es pot aconseguir no només mitjançant l'ús de formació formal, sinó també mitjançant la implementació d'una política de contractació des de dins, de manera que el nivell d'experiència dels empleats augmenta a mesura que avancen cap amunt per llocs cada vegada més desafiants. Les rotacions de llocs de treball també es poden utilitzar per obligar els empleats a adquirir experiència en diverses àrees funcionals.
Quan una empresa hagi desenvolupat o contractat un alt nivell de capital humà, la seva preocupació serà la seva capacitat per retenir els empleats. Es pot aconseguir un baix nivell de rotació d’empleats atenent a l’entorn laboral, oferint compensacions i avantatges competitius i capacitant els directius en habilitats supervisores adequades. En cas contrari, una empresa descobrirà que el seu capital humà s’escola i que pot ser emprat per competidors més atents.
El valor del capital humà no es registra enlloc en els estats financers d’una organització ni es pot crear com a actiu intangible com a resultat d’una combinació de negocis. De fet, el capital humà no és propietat d’una organització, sinó dels seus empleats. És per això que les inversions en capital humà es carreguen en concepte de despesa durant el període en què es produeixen: no es crea cap actiu de propietat quantificable.
Un nivell més alt de capital humà a la societat hauria de provocar un augment dels salaris al llarg del temps.
