Nòmina bimensual
El terme "bimensual" significa que alguna cosa es produeix un cop cada dos mesos. Per tant, una nòmina bimensual significa pagar els empleats un cop cada dos mesos. Com que això no només és il·legal a moltes ubicacions, sinó també un període de paga opressivament llarg, no es recomana una nòmina bimensual. En molts llocs, el període de nòmina legalment més llarg permès és d’un mes. En la rara situació en què una empresa utilitza realment una nòmina bimensual, el càlcul de la retribució per a cada cicle de nòmina consisteix a dividir la paga anual per sis. Així, a una persona que guanyi 120.000 dòlars anuals se li pagaran 20.000 dòlars en salaris bruts en cada nòmina bimensual.
És possible que el terme "bimensual" es confongui amb els termes semestrals o quinzenals. Les seves definicions són:
Nòmina quinzenal. Aquesta nòmina es paga cada dues setmanes, normalment un divendres. Segons aquest sistema, hi ha 26 nòmines anuals.
Semestral nòmina. Aquesta nòmina es paga dues vegades al mes, normalment els dies 15 i darrers del mes. En aquest sistema, hi ha 24 nòmines a l'any.
Per tant, és molt probable que una nòmina bimensual sigui un terme que s’utilitza incorrectament, on l’usuari significa realment una nòmina quinzenal o una nòmina semestral.
Si hi ha una opció entre implementar una nòmina quinzenal o semestral, la millor pràctica des d’una perspectiva d’eficiència és utilitzar una nòmina semestral, ja que hi ha dues nòmines menys per preparar a l’any. A més, és més fàcil calcular les deduccions de nòmines mensuals en un sistema semestral, ja que sempre hi ha dues nòmines al mes; per contra, hi ha dos mesos a l'any en què hi ha tres nòmines quinzenals, cosa que dificulta la gestió de les deduccions a la tercera nòmina del mes.
