Pla de bonificació d’estoc
Un pla de bonificació d’estoc és un pla d’incentius en virtut del qual els empleats són compensats amb accions de les accions del seu empresari. L’acord es classifica com a pla de jubilació qualificat, de manera que està subjecte a les regles obligatòries dels plans de jubilació, com ara la prohibició de retirades anteriors als 59 anys i mitjà, amb distribucions mínimes obligatòries a partir dels 70 anys i mig. Tampoc no hi pot haver discriminació a favor dels empleats altament compensats.
L'acord és similar a un pla de participació en beneficis, tret que les contribucions de l'empresari al pla no es basin necessàriament en la seva rendibilitat. La contribució màxima és del 25% de la compensació anual de cada treballador. Aquestes contribucions són deduïbles per a l’empresari. Els empleats poden beneficiar-se de qualsevol apreciació del preu de les accions, però l'acord també els posa en risc de disminució del preu de les accions, que pot ser un problema important quan una gran part dels seus estalvis de jubilació s'inverteixen en una empresa.
Temes relacionats
Comptabilització de la compensació per accions
Guia de recursos humans
